“Én ud af tre virksomheder har nu en formuleret politik for, hvordan de skal forebygge og håndtere stress, viser undersøgelse. Men de fleste stresspolitikker er nytteløse, lyder det fra en stressforsker.” står der i Business.dk d. 28. marts.
Det er meget vigtigt, hvordan en stresspolitik udformes, for at den får en effekt. Den bedste stresspolitik er “proaktiv”, dvs. den forebygger stress. Den dårligste stresspolitik er “reaktiv”, dvs. den ser alene på, hvordan man løser problemet, når det er opstået. En god stresspolitik har stor værdi for en virksomhed! Se mere om stresspolitik.
Har I en stresspolitik? Hvordan virker den? Skriv din kommentar nedenfor.
Vi har ikke en stresspolitik hos os. Hvordan får vi en?
Hej Hans
Nu ved jeg ikke hvor stor din arbejdsplads er. Men det er normalt gennem sikkerhedsudvalget eller samarbejdsudvalget at en stresspolitik bliver lavet. Andre steder er det personaleafdelingen, der tager initiativ til det. Endnu andre steder er det ledelsen. Du kan læse mere om det i mit hæfte ”Hvordan laver man en stresspolitik”. Se http://www.forebygstress.dk/bog_stressellerikkestress.htm
Hilsen Bjarne