Tina Kolmos skriver under Spørg om stress “Hej Bjarne Vi har på min arbejdsplads fået nedsat en arbejdsgruppe, der er ved at tage fat om, at få lavet en stresspolitik og noget af dit materiale har vi læst og ladet os inspirere af. Selv er jeg sikkerhedsrepræsentant og modtager dine ca. ugentlige mails, som er…
Tag: Stresspolitik
At forebygge sygefravær
Metha Palmus Hansen skriver i God ledelse er det bedste middel mod sygefravær: “Kære Bjarne. Tak for mail/link – og for spændende foredrag forleden i Smidstrup. Du nævnte i dit foredrag sygefravær – du har vel ikke et eksempel på en rigtig god politik, som forebygger sygefravær? – jeg surfer og surfer og finder det…
Syge presses i arbejde på forkert grundlag
Med sin handlingsplan mod sygefravær forsøger beskæftigelsesministeren at presse syge mennesker i arbejde på et forkert grundlag. Landets førende forskere på området er rystede, for der findes intet videnskabeligt belæg for, at depressive og stressramte danskere har bedst af at gå på arbejde
Bør arbejdsgivere tage ansvar for sundhed?
Danskerne lægger en del af ansvaret for deres sundhed over på arbejdsgiverne. Ansatte forventer hjælp til alt fra stress til rygning, fedme og alkoholmisbrug.
Svar – Hvordan kan en virksomhed forebygge stress?
Helle Andersen skriver i indlægget http://www.forebygstress.dk/blog/danske-chefer-er-nordens-mest-utilfredse: “Er afdelingsleder i en større ingeniørvirksomhed. Stress er bestemt et issue, jeg kender til. Dels fordi jeg selv ind imellem har symptomer, dels fordi jeg har medarbejdere der har været sygemeldt med stress. Endda et enkelt dødsfald, som måske, måske ikke, var stress relateret.
Jyder og fynboer går oftere ned med stress
Antallet af midtjyder, der får tildelt invalidepensioner som følge af stressrelaterede sygdomme, ligger 43 pct. over landsgennemsnittet, mens det er 20 pct. over landsgennemsnittet for sydjyder og fynboer.
Virksomheder – Indsatsområder
I en virksomhed har man på organisatorisk niveau en række muligheder for at forebygge stress. Og der er god grund til at gøre noget.
Stor uenighed om værdien af stresspolitik
“Én ud af tre virksomheder har nu en formuleret politik for, hvordan de skal forebygge og håndtere stress, viser undersøgelse. Men de fleste stresspolitikker er nytteløse, lyder det fra en stressforsker.” står der i Business.dk d. 28. marts.
